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论述核心价值观之后，《华为基本法》在第二条即写明，“认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。”第九条又规定，“人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。”第十三条写明，“机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。”在分配机制方面，华为推行基于“人才资本论”的“知识资本化”方针。《华为基本法》第十七条写明，“我们实行员工持股制度。一方面普惠认同华为的模范员工，结成公司与员工的利益与命运共同体。另一方面，将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层。”

责任编辑：陶然（观察者网讯）据《日本经济新闻》2月22日报道，日经日前获悉，尼泊尔针对主要铁路线路的建设计划，决定采用与中国轨距相同的标准轨。如果轨距相同，两国铁路容易相互衔接，从而在经济层面加强与中国的联系。分析指出，此举可能刺激推销与中国不同轨距、试图加强对尼泊尔影响力的印度。

与国内大多数企业相比，华为最与众不同的一点，可能就是面向不同细分市场的人才集群了。比如，掌管华为消费者业务BG的余承东和掌管荣耀品牌的赵明，在全球消费电子领域已经是个顶个的领军人物。再如，掌舵华为云BU的郑叶来，也正在变成余承东式的人物。而华为过去的董事长孙亚芳、现在的董事长梁华，华为三位轮值董事长郭平、胡厚崑、徐直军，也早已成为统帅式的人物。

第二天，美国证券交易委员会（SEC）在旧金山办事处的调查人员要求特斯拉对此予以解释。通常，关于上市公司计划一类的重大信息须包含细节，并在内部严谨准备之后通过官方渠道发布。据两名知情人士透露，董事会成员对首席执行官出其不意的市场动态声明也十分恼怒，因为他们事先未获得任何通知。他们忙不迭地拼凑起一份公开声明，试图化解这突如其来的信息带来的骚动。

但郑刚对此却有截然不同的说法。对于起名的问题，他表示父母都是希望孩子名字有个好寓意，不存在只把好名字给老大的事情。反而是周毅对俩孩子的态度天壤之别，哪怕在哺乳期，周毅也几乎不给大宝喂奶。并且，郑刚发现老大身上经常会有疑似被虐待的伤痕。2018年8月，周毅曾在微信聊天中对郑刚说“你气得我咬了宝宝一口”、“你不接我电话我就咬你儿子。”

华海药业：奈韦拉平片通过药品一致性评价华海药业（600521）5月23日晚间公告，公司生产的奈韦拉平片（0.2g）第四批通过了仿制药质量和疗效一致性评价。根据国家相关政策，通过一致性评价的药品品种，在医保支付方面予以适当支持，医疗机构应优先采购并在临床中优先选用。